Главная » Статьи » Устав

Управление школой
6.1.К компетенции Учредителя в части управления Школой  относится:
- осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью   Школы
- осуществление контроля за образовательной деятельностью Школы;
- утверждение Устава Школы, изменений и дополнений к нему;
- назначение, наказание и освобождение от   должности руководителя Школы;
- установление порядка и условий использование закреплённого за Школой на праве оперативного управления имущества, контроль за эффективностью использования и сохранностью используемого имущества;
- утверждение сметы доходов и расходов, отчёта об исполнении сметы    
доходов и расходов Школы, в том числе по внебюджетным поступлениям;
-согласование сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Школы, и иных сделок, согласование которых предусмотрено Уставом Школы; осуществление иных форм контроля за деятельностью Школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- принятие решения о ликвидации или реорганизации Школы.
6.2. Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления является  педагогический совет Школы, общее собрание трудового коллектива Школы.
6.3. Для содействия внебюджетному финансированию школы и оказанию ей организационной, консультативной и иной помощи может быть создан родительский комитет, который участвует в управлении Школой путем принятия обязательных для Школы решений по использованию передаваемых ей средств и имущества объединенного спонсорского фонда.
Родительский комитет создается  для оказания  содействия  Школе в деле  развития и воспитания обучающихся в этой Школе.
В состав родительского комитета на добровольной основе входят представители родительской общественности всех классов Школы (по одному человеку от класса). Его полномочия определяются в Положении о родительском комитете.
6.4. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Школе действует педагогический совет, состоящий из педагогических работников Школы, под председательством директора Школы.
Педагогический совет:
-обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
-организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы;
- принимает решение о проведении в данном учебном году итоговой и  промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;
-принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводы в классы компенсирующего обучения или продолжение обучения в форме семейного образования;
- обсуждает годовой календарный учебный график;
-  формирует аттестационную комиссию и регламент ее работы.
-утверждает характеристики учителей, представляемых к почетному званию «Заслуженный учитель Российской федерации» и почетному знаку «Почетный работник общего образования».
Членами педагогического совета являются все педагогические работники Школы, а также председатель родительского комитета Школы.
Педагогический совет Школы созывается директором по мере необходимости,  но  не реже 4 раза в год.  Внеочередные  заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Школы.
Решение педагогического совета Школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Школы и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.
Процедура голосования  определяется  педагогическим  советом Школы.
Решения педагогического совета оформляются  приказами директора Школы.
6.5 Общее собрание трудового коллектива школы состоит из всех работников Школы и собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. Общее собрание трудового коллектива Школы вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Школа является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки, общее собрание трудового коллектива Школы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.
    Решения общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников Школы. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Школы.
 К   исключительной   компетенции   общего   собрания   трудового коллектива Школы относится:
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Школы по представлению директора Школы;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- образование органа общественной самодеятельности - совета трудового коллектива - для ведения коллективных переговоров с администрацией Школы по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- утверждение коллективного договора;
- заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации школы о выполнении коллективного трудового договора;
- определение численности, срока и полномочии комиссии по трудовым спорам школы, избрание ее членов (если число работающих в школе не менее 15 человек);
- выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных      представителей     для   участия в  разрешении коллективного трудового спора.
-принятие устава Школы.
6.6. Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор (или исполняющий обязанности директора), назначенный Учредителем.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.
В частности, директор Школы без доверенности:
- действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- выдает доверенности;
- открывает расчетный и другие счета в территориальном органе Федерального  казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим уставом;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся школы;
- по согласованию с Учредителем утверждает структуру управления деятельности Школы и штатное расписание, графики работы и расписание занятий;
- представляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения (самообследования);
- обеспечивает функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в образовательном учреждении;
- обеспечивает создание и ведение официального сайта Школы в сети Интернет:
- осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;
- устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах утвержденного ФОТ;
- утверждает должностные инструкции;
Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и научно - методического руководства) не допускается.
Отношения директора Школы и Учредителя регулируются срочным трудовым договором согласно действующему трудовому Законодательству РФ. Основанием увольнения руководителя до истечения срока договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы;
-применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием (в том числе однократно);
-появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, а также другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
6.7. Прием на работу работников Школы осуществляется на основе трудовых договоров.  В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные и на неопределенный срок трудовые договоры.  Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
6.8. Работники Школы участвуют в управлении Школой в порядке, определен ном настоящим уставом.

Содержание:
  1. Общие положения
  2. Правовой статус школы
  3. Основные цели и задачи деятельности Школы
  4. Основные характеристики организации образовательного процесса
  5. Финансовая и хозяйственная деятельность образовательного учреждения
  6. Управление школой
  7. Права и обязанности участников образовательного процесса
  8. Локальные правовые акты Школы
  9. Реорганизация и ликвидация Школы
  10. Внесение изменений и дополнений в Устав
Категория: Устав | Добавил: Admin (23.04.2012)
Просмотров: 643